21.jpg

Профсоюз является полномочным представителем трудового коллектива ОАО «Климов» на переговорах с администрацией предприятия. Главная задача ПО — это защита трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся и обеспечение сотрудников производственными и социально-бытовыми условиями с целью повышения эффективности их работы. Многолетнее конструктивное взаимодействие профкома и руководства предприятия обеспечивает высокие показатели социального развития, главными из которых являются:

  • установление справедливой и достойной заработной платы, повышение жизненного уровня работников;
  • защита социально-трудовых прав, контроль применения трудового законодательства;
  • профсоюзный контроль состояния условий и охраны труда;
  • усиление влияния и увеличение численности профсоюза, повышение престижности профсоюзной работы;
  • развитие системы информационного обеспечения профсоюзной деятельности. 

Направления деятельности профсоюзного комитета ОАО "Климов":

  • Обеспечение защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза

Соблюдение норм трудового законодательства – основа кадровой политики ОАО «Климов». В случае возникновения индивидуально-трудовых разногласий между работодателем и работником профсоюзный, комитет принимает самое активное участие в выработке решения, приемлемого для обеих сторон, отстаивая при этом в первую очередь интересы работника.

Профсоюз ОАО «Климов» выступает как организация, через которую каждый работник может влиять на условия труда в своем подразделении. При разработке коллективного договора все предложения, в том числе и в области охраны труда и техники безопасности, были учтены и нашли отражение. Создание достойных условий труда, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников, соблюдение правил техники безопасности – ключевые цели, стоящие перед профсоюзом.

  • Контроль за соблюдением норм Коллективного договора

Коллективный договор ОАО «Климов» – был заключен между работниками и администрацией ОАО «Климов» на трехлетний срок. Договор вступил в силу 1 ноября 2011 г. и будет действовать до 1 ноября 2014 г.

В 2011 г. коллективный договор признан лучшим по версии Федерации профсоюзов СПб и ЛО (ЛФП), получив диплом I степени как «Лучший коллективный договор на территории Санкт-Петербурга». Данный документ является отражением системы социальной защиты и материального обеспечения работников ОАО «Климов», где большое внимание уделено социальному и материальному положению работников.

  • Организация культурно-массовой и оздоровительной работы

Профсоюзный комитет участвует в реализации программы санаторно-курортного отдыха работников, летнего и зимнего отдыха детей работников предприятия, а также культурно-просветительской программы.

  • Организация спортивных мероприятий

Профсоюзная организация является членом физкультурно-спортивного общества «Россия» профсоюзов СПб и ЛО. Сборная команда предприятия, поддерживаемая профсоюзной организацией, успешно выступает на различных чемпионатах и с честью представляет его на городских и районных спортивных соревнованиях, занимает призовые места.

Предприятие имеет собственный спортивно-оздоровительный комплекс, на котором для работников организованы бесплатные секции по волейболу, баскетболу, футболу, бадминтону, настольному теннису, а также занятия в тренажерном зале.

ПО совместно с администрацией ОАО «Климов» являются инициаторами различных спортивных первенств, состязаний и туристических слётов, проходящих среди команд структурных подразделений и цехов. Все внутренние соревнования проводятся для подготовки сборной для участия в программе ФСО «Профсоюзов» России среди трудящихся организаций и предприятий СПб и ЛО.

  • Работа с молодёжью

Корпоративная молодежная политика ОАО «Климов» - это система приоритетов и мер, направленных на создание благоприятных условий и возможностей для успешной и эффективной самореализации и самоопределения молодежи, развития ее потенциала в интересах предприятия. К примеру, ежегодно в ОАО «Климов» проходят конкурсы на звания «Лучший молодой рабочий предприятия» и «Лучший молодой специалист», по итогам которых победители награждаются единовременной денежной премией.

  • Программа обмена опытом профсоюзных активистов

Уже более пяти лет профсоюзная организация ОАО «Климов» участвует в двухстороннем германо-российском проекте молодежного обмена опытом между профсоюзными активистами промышленных предприятий России и Германии, проходящего в рамках сотрудничества между двумя городами-побратимами Гамбургом и Санкт-Петербургом. В ходе встреч участники молодежного проекта знакомятся с уровнем производства на ведущих предприятиях: Аirbus, Blohm + Voss, STILL, ОАО «Климов», ОАО «Кировский Завод», ЛМЗ и др.

Учредителями проекта являются Международная федерация металлистов и представительство Фонда им. Фридриха Эберта в РФ. Ключевая цель программы – обмен опытом между немецкими и российскими профсоюзами на примере взаимодействия с промышленными предприятиями.


Контакты:

Председатель Профсоюзного комитета: Валерий Николаевич Чухванцев

Тел: (812) 454-72-16

Call - центр   



Телефон для связи   

+7 (812) 647 00 52   

E-mail адрес   

support@klimov.ru   


Яндекс.Метрика